越来越多的企业青睐残疾员工。

就业是残疾人提高生活水平和融入社会的根本途径。许多残疾朋友也梦想通过就业谋生。

2月24日上午,京湖残疾人联合会主办、紫布山社区主办的“残疾人就业专场”在大润发广场举行(如图)。现场的12户人家带来了数十份各种“量身定做”的工作,吸引了近100名残疾朋友前来咨询。

残疾工人要求雇主在上午9: 30“表扬”。会场已经很拥挤了。

记者在现场发现,招聘岗位不仅包括客房服务员、停车场收费员、清洁工、操作员等基本岗位,还包括房地产评估员、测绘工程师等中高端岗位。许多雇主派人力资源经理到现场与求职者沟通,所有招聘信息,如待遇、福利和要求都被公开,一目了然。

那么,这些雇主为何热衷于招聘残疾雇员呢?沃尔玛中山北路分公司人力资源经理任静告诉记者,自2005年超市成立以来,已经招聘了六名残疾员工。这六名员工分别从事迎宾、幸运推销员和其他适合自己条件的工作。他们已经在这个企业工作了将近十年。“踏实勤奋,珍惜工作,感谢企业”是任静对他们最深刻的印象。

“我们有一位残疾同事,虽然他不善言辞,但他的工作表现很勤奋,与同事相处融洽。每年,员工的年度评价都很高,他收到的员工激励荣誉卡比普通员工多。2010年,他还代表我们的分公司竞选该地区的优秀员工,表现非常出色。

“作为一名人力资源经理,她对如何在企业中充分利用残疾员工也有自己的看法。她认为每个人在正确的位置都会发光。企业应该尊重每一个员工,平等对待他们,为合适的人员提供合适的岗位,在考虑利润的同时承担社会责任,雇佣残疾员工是企业社会责任的体现。

在现场招聘单位,溜果园、新材料建材酒店等企业的人力资源经理都把单位的残疾员工评为“勤劳爱岗”。

他们告诉记者,许多企业现在愿意为残疾求职者提供更合适的工作,因为他们过去招聘的残疾雇员表现良好。

自信乐观的残疾同事更受欢迎。记者发现,尽管残疾员工有许多亮点,如勤奋和严肃,但缺乏自信、内向、敏感和不善言辞也是许多残疾员工的缺点。

园丁第二区残疾人特别委员会成员侯军是残疾人。自从他开始在CDPF工作以来,他还联系了许多残疾人。他发现许多残疾朋友心理不好,容易自卑、敏感、多疑,不善于与他人交流。在许多情况下,这些个性特征也会影响他们的正常就业。

侯军说他认识一个37岁的轻度残疾人。他是一名车床工人,技能高超。他应该在工作场所很受欢迎,但他内向又敏感。此外,一些雇主不关心残疾雇员,安全政策也不存在。结果,他感到被鄙视,现在在家失业。

“大多数残疾人珍惜自己的岗位,努力工作,积极表现。然而,一些残疾人总是认为他们需要更多的特殊照顾,并且对他人的态度过于敏感。

在我看来,残疾人仍然需要调整心态,以开放乐观的态度积极适应社会和企业文化,以便在社会上有更好的立足之地。

“残疾朋友想申请工作高级“朋友圈”在面试过程中,许多残疾人表达了自己谋生和寻找合适工作的强烈愿望,但他们也发现,许多雇主对招聘残疾雇员提出了要求,如只招聘4级的身体残疾者,而不招聘精神残疾者和其他限制,这使他们有些沮丧。

一些残疾人表示他们打算开办自己的企业或接受职业培训。

对此,记者从镜湖区残疾人联合会了解到,促进各类残疾人就业服务一直是联合会的主要工作。它们通过集中安置、比例安排、劳务输出、自营职业和特殊招聘会帮助残疾人就业。

通过开展职业技能培训和组织残疾人参与招聘活动,已经在残疾人求职者和合适的用人单位之间建立了"牵线搭桥"。

为支持残疾人创业就业,农村残疾人开展农业、家庭服务等增收项目,实施万残疾人就业支持项目、阳光就业扶贫基地项目、阳光温室等残疾人设施农业项目。

对于一些不知道如何找工作或在哪里找工作的残疾人,CDPF建议他们可以先去自己的社区,找到社区残疾人特别委员会的登记信息,并加入寻找工作的残疾人“朋友圈”。

残疾人特别委员会将及时公布相关QQ群或微信群的就业支持和招聘相关信息,并尽快通知人们合适的职位。

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